Отправка сообщения пользователю на e-mail
*Введите текст сообщения и Ваши данные (контактное лицо, телефон, адрес), осталось 3000 символов

+ Увеличить размер    - Уменьшить размер

* Ваш e-mail адрес


* Введите защитный код цифрами
Среда, 24 января 2018  |  Ростов-Сегодня.ru  |  Поставить закладку  |  Сделать стартовой  
  Новости Объявления Работа Бизнес Справка Общение   Поиск  
Прислать новость
Календарь новостей
← Январь← ← 2018←
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31     
пнвтсрчтптсбвс
Лента новостей
28 июня 2017 События
8 июля ДЕНЬ СЕМЬИ вместе с ТРК Сокол и кинотеатром Чарли
19 июня 2017 События
14 июня состоялся предпоказ «Очень плохие девчонки» в Чарли
07 июня 2017 События
УБОЙНЫЕ НЕСПЯЩИЕ В ЧАРЛИ Одновременно в двух кинотеатрах
06 июня 2017 События
Летний заплыв в Чарли
01 июня 2017 События
Rostov-Today.ru разыгрывает билеты на закрытый показ фильма "Очень плохие девчонки"
01 июня 2017 В России
Путин рассказал о будущем Курил, если бы они принадлежали Японии
01 июня 2017 Информатор
На территории Ростова вводится режим повышенной готовности

Консультации по управлению персоналом (HR) от компании «Интеллект Сервис»

13 марта 2012

На вопросы пользователей Rostov-today.ru отвечает  Озоль Сергей – управляющий партнер компании «Интеллект Сервис», бизнес-тренер, консультант и  Киселёва Марина - бизнес-тренер, специалист по оценке персонала компании «Интеллект Сервис»

    

Вопросы и ответы будут публиковаться по мере поступления.
Следите за темой на Rostov-today.ru!

Вопрос: Нам нужно нанять в Ростове около 15 продавцов, 30 инженеров и 25 дизайнеров и несколько директоров. Как это оптимально сделать? )

Ответ: Серьезная задача!J Любую глобальную задачу нужно разделять на части, тогда она кажется выполнимой и понятной. Для примера, условно разделим на этапы Вашу задачу:

1. Прописать четкие критерии отбора (совместно с руководителями профильных подразделений, хорошо знающими специфику работы) 2. Составить адекватные объявление, четко отражающие критерии отбора 2. Обеспечить поток резюме кандидатов 3.  Собеседования по телефону, либо личное собеседования с отобранными по резюме кандидатами. Для ускоренного отбора продавцов подойдет собеседование в группе. Для этого нужно собрать кандидатов в одно время (не более 12-15 человек), и запустить ряд несложных заданий. После 1-2 часов Вы легко сможете выбрать нескольких наиболее подходящих кандидатов и уже с ними провести собеседование. И конечно, определяющие значение в успехе Вашего дела будут иметь компетенции сотрудника, который будет проводить собеседование и составлять критерии отбора. Он должен владеть инструментами поиска, отбора и оценки  персонала. Так же можно обратиться к помощи внешних консультантов, которые могут, как обеспечить подбор кандидатов, так и выбрать среди них оптимально соответствующих требованиям. И, конечно, при планировании задачи определяющими моментами будут бюджет на подбор и количество времени в вашем распоряжении.

Вопрос: Здравствуйте. В настоящей работе столкнулась с проблемой нежелания высвобождения рабочих мест сотрудниками послепенсионного возраста. В следствии чего компания превращается в застарелое производство с отсутствием перспектив развития, так как эти работающие пенсионеры не желают следовать инновационным планам развития бизнеса и препятствуют вливанию молодых перспективных образованных сотрудников. Подскажите, как правильно уволить работающих пенсионеров? Заранее благодарю за ответ. Вероника Калинина.

Ответ: Здравствуйте, Вероника, юридический аспект ситуации Вы сможете обсудить в рамках юридических консультаций. Что касается вопросов управления персоналом, то здесь важно совместить несколько задач: Во-первых, нужно обеспечить четкое понимание пенсионерами перспективных задач и того факта, что с этими задачами они уже не справляются; Во-вторых,   уважение к их опыту и к ним, как к людям со стороны руководителя (это отношение будет транслироваться и другим сотрудникам компании). В-общем то, как в любой задаче, желательно прийти к сотрудничеству. Есть такое выражение «упаковка поступка». Ведь вопрос выхода на пенсию можно представить как выгодный и удобный самим работникам и проводить их с почетом.

Вопрос: Добрый день, подскажите,почему у нас компании работодатели не берут на работу людей до 45 лет, у нас опыта больше и знаний тоже, а , если и берут, то без оформления трудовых отношений! Или с мизерной з/платой...

Ответ: Здравствуйте, согласна, что ситуация такая имеет место, но все же только отчасти. Действует стереотип, причем действует он не только со стороны работодателей, но и со стороны соискателей. Что такое 45 лет? Это опыт и при этом отличная работоспособность. Но тут часто  срабатывает «эффект замкнутого круга». У Вас есть убеждение, что «не берут». Вы с этим убеждением идете на собеседование и показываете своим поведением либо неуверенность, либо некое ожидание неудачи.  Забудьте о возрасте, не делайте на этом акцент. Попробуйте подрасти профессионально, четко определите, какие должности Вам интересны, какие у Вас преимущества, как у кандидата, и вперед! Поверьте, очень много здесь зависит от вашего личного настроя! И есть масса примеров этого!  

Вопрос: Как устроиться на нормально оплачиваемую работу после 45 лет? Опыт работы достаточный ( руководительский в том числе) , образование высшее, отличная работоспособность. 

Ответ: Есть несколько составляющих:

Составьте хорошее резюме для того, чтобы успешно пройти первый этап отбора. Часто резюме сложно прочитать, важно чтобы оно было хорошо структурированным и понятным, поместите в резюме удачную фотографию, не делайте в резюме акцента на возраст. 

Выберите работодателя. Есть несколько стратегий такого выбора:

Поиск объявлений в интернете или газетах;

Отправлять резюме в компании, интересные Вам;

Размещать свое резюме на специализированных сайтах;

Распространить информацию, о том, что ищите работу среди знакомых.

Продумайте свои положительные качества, что для работодателя будет интересно в Вас и будьте готовым рассказать об этом на собеседовании.

Не забывайте, что на собеседовании крайне важным является не только то, что вы говорите, но и ваши жесты и поза, а также интонация. Поэтому перед собеседованием сделайте что-то, что поможет вам набраться уверенности и позитива: пообщайтесь с друзьями, вспомните свои достижения и пр.

Вопрос: "ООО Вега Отель" Нагибина 30 С удовольствием берёт на работу пенсионеров оплачивая им гроши. Гостиница превратилась в дом пристарелых. Начиная с горничных заканчивая охраной работают одни пенсионеры. Как быть молодым специалистам? За предлогаемую работу нужно платиь, молодёж не хочет работать за гроши. Как можно выправить положение? если у работодателя нет стыда.

Ответ: По – видимому,  работодатель руководствуется собственными целями  и выгодой для бизнеса. И, если я правильно поняла Ваш вопрос, то здесь сделать ничего нельзя, так как это не вопрос Вашего влияния. Но зато можно поискать другую работу с более подходящей для Вас культурой и зарплатой. Каждый выбирает для себя.

Вопрос: Если у компании амбициозные, но достижимые цели, но простыми бизнес -процессами их не достичь, необходимо искреннее участие сотрудников в процессе достижения Целей, как заставить людей поверить в Цель, чтобы она стала общей, как для менеджмента, как так и для персонала?

Ответ: Для обеспечения заинтересованности сотрудников важно вовлекать их в обсуждение будущих целей, интересоваться их мнением, обеспечивать их четкое понимание направлений развития и свою роль в этом достижении. В процессе вовлечения участвуют все уровни: руководители, менеджеры среднего звена, рядовые сотрудники. Важно организовать процесс обсуждения: собрать сотрудников, организовать обсуждение в определенном формате. Сотрудники часто не вовлечены, потом что реально мало  понимают в том,  где сейчас компания и куда она движется, и не считают эти вопросы «своими».  Сюда относится и текущая ситуация, и специфика рынка, и сегмент покупателей, и наличие конкуренции и основные стратегические направления. Руководители должны адаптировать идеи для своих сотрудников. Используйте методы визуализации для лучшего понимания сотрудниками смысла будущих преобразований.

Вопрос: В настоящее время я и моя чупруга не работающие пенсионеры. Как оформить льготную оплату за коммунальные услуги ?

Ответ: Это вопрос не нашей компетенции. Подсказать, как это сделать лучше всего, Вам помогут юристы – напишите консультанту по юридическим вопросам.

Вопрос: Я являюсь работодателем( моя брокерская компания только начала свою деятельность): как правильно я должна оформить своей сотруднице дородовой и после родовой отпуск, в каком размере , как и кто должен будет оплатить родовое пособие, и какие отчисления я должна сделать? Спасибо.

Ответ: Подобные вопросы, касающиеся пособий, отпусков и т.п. – компетенция работников соцслужб, поэтому посвятить Вас в тонкости грамотного оформления декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и старше, сможет кадровик либо специалист по трудовому праву и праву социального обеспечения. Обратитесь за помощью в юридическую онлайн-приемную.

Вопрос: Крестьянское (фермерское) хозяйство юридическое лицо, созданное в 1992 году, приводит статус в соответствие с ГК путем регистрации индивидуального предпинимателя главы КФХ. Как поступить с наемными работниками, что писать в трудовых книжках?


Телефоны в Ростове-на-Дону: +7 (863) 255-23-97, 255-23-98

E-mail: rostov@intservis.ru

 Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Менжинского 2 л, офис 424, бизнес-центр "Форум"

Он-лайн приемная закрыта, вопросы больше не принимаются.

Поделиться в соцсетях:
Читайте еще
Loading...
Сейчас читают
Политика 415
Василий Голубев и Виктор Зубков обсудили вопросы поддержки агропромышленного комплекса Дона
Город 237
"Клятва юности" - неприкосновенна!
Экономика 610
Прокуроры выявили 1330 нарушений в сфере соблюдения законодательства о налогах и сборах
Спорт 498
ГК «Ростов-Дон» проиграл в первом матче финала Кубка ЕГФ
Город 232
Ростов готовится к празднованию 65-летия Победы в Великой Отечественной войне.